Curso: Gestión de Recursos Humanos por Competencias

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Del 28 de mayo al 23 de julio de 2014 horas

Miércoles de 19.00 a 22.00

Contenido

Sesión 1: La Gestión del Talento y Recursos Humanos por Competencias

  • Visión aplicativa de la gestión de recursos humanos en organizaciones en general y del estado.
  • La persona y las necesidades dentro de las organizaciones.
  • Los estilos de gestión de recursos humanos.
  • Los roles dentro de la gestión de recursos humanos.
  • El sistema de gestión de recursos humanos.
  • La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias.

Sesión 2: El Análisis de Puestos y las Competencias

  • Análisis de puestos.
  • Descripción y Especificación de puestos.
  • Las Competencias en los recursos humanos.
  • La gestión de recursos humanos y su relación con las competencias.

Sesión 3: La Selección de Personal por Competencias

  • Incorporación de Recursos Humanos.
  • Investigación del Mercado Laboral.
  • Reclutamiento.
  • Técnicas de Selección de Personal.
  • Selección de Personal por Competencias.
  • Integración.

Sesión 4: La Evaluación, Categorización de Puestos y Diseño de la Estructura de Compensaciones

  • Evaluación de Puestos.
  • Metodologías Cualitativas.
  • Metodologías Cuantitativas.
  • Categorización de Puestos.
  • Evaluación de Puestos por Competencias.
  • Medición de la equidad salarial.
  • Diseño de Estructura de Compensaciones.
  • Bandas Salariales.
  • Sistema de Incentivos

Sesión 5 y Sesión 6: Gestión del Desempeño por Competencias

  • Gestión y Evaluación del Desempeño.
  • Evaluación de Competencias.
  • Evaluación del Desempeño por Competencias.
  • Brechas de Competencias

Sesión 7: La Capacitación y Desarrollo por Competencias

  • Capacitación del Personal.
  • Coaching.
  • El ROI de la Capacitación.
  • Líneas de Carrera y Planes de Sucesión.

Examen Final: Miércoles 16 de julio de 19.00 a 21.00 horas

Entrega de Notas: Miércoles 23 de julio de 19.00 a 20.00 horas

Certificación

Al finalizar el curso, el participante que haya asistido, por lo menos, al 60% de las clases, recibirá una constancia de participación otorgada por el CIEC. Adicionalmente, aquel que habiendo cumplido con el mínimo de asistencia exigido haya obtenido en el Curso la nota mínima aprobatoria (11) obtendrá una constancia de notas emitida por la Dirección Universitaria de Servicios Académicos y Registro de la Universidad de Lima.

Expositor

Luis Enrique Chávez Gurmendi

Ingeniero Industrial, Universidad de Lima. Se desempeña como gerente general de Compensation Outsourcing. Ha sido gubgerente de Recursos Humanos en Coca Cola y jefe de Desarrollo y Capacitación en Wong. Consultor especializado en gestión por competencias, análisis, diseño y evaluación de puestos, evaluación del desempeño y administración salarial.

Inversión

Público en general S/. 1.480

Graduados de la Universidad de Lima S/. 1.258

Tarifa corporativa (dos a cuatro participantes) S/. 1.258

Informes e Inscripciones

Universidad de Lima | Centro Integral de Educación Continua (CIEC)

Av. Javier Prado Este, cuadra 46, Urb. Monterrico

Edificio H, tercer piso

Teléfono 437 6767 anexos 30127 y 30194

ciecinformes@ulima.edu.pe

www.ulima.edu.pe/posgrado

www.facebook.com/ulimaciec

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