Curso: Régimen de Contratación Laboral

regimem

Fecha

Inicia el 26 de Mayo del 2014
Termina el 19 de Junio del 2014

Modalidad

Presencial

Duración Total

24 horas

Precio

S/. 750.00 incl. IGV

–Público en general: S/. 750.00
– Tarifa Corporativa*: S/. 700.00
– Tarifa Egresados CEC-PUCP y miembros de la comunidad PUCP (Alumnos o egresados de Pre-grado o Maestrías, docentes y no docentes) :S/. 675.00.
– Si Ud. es trabajador PUCP consulte por los descuentos por planilla.
– Tarifa por convenios con empresas (10% de descuento): S/. 675.00
* Las tarifas son promocionales y excluyentes.
* Tarifa Corporativa: Tres o más participantes.

Descripción

El escenario empresarial actual demanda que las organizaciones se encuentren en capacidad de enfrentar, de manera rápida y eficiente, la problemática diaria que conlleva la contratación de personal. Pensando en ello, la legislación laboral provee diversas modalidades, distintas a la contratación laboral a plazo indeterminado, con la finalidad de que las empresas puedan responder a las dificultades que presenta el día a día empresarial.

Cabe  destacar que no solamente es importante encontrarse dentro de cada supuesto de contratación establecido por la norma, sino cumplir con los requisitos y formalidades establecidos para su adecuado uso. De manera similar, existen distintas modalidades para la extinción de la relación laboral que han tenido distintas interpretaciones en sede jurisprudencial. La inobservancia de los requisitos y formalidades establecidos para su adecuado uso
conlleva consecuencias que se analizarán en el curso, como el pago de indemnizaciones, remuneraciones devengadas y/o la reposición en el puesto de trabajo.

El curso busca que los participantes se encuentren en la capacidad de tomar decisiones efectivas y sin contingencias al momento de contratar trabajadores o prestadores de servicios, así como en los casos de extinción del vínculo laboral.
Coordinador Académico: Carlos Cárdenas Robles

Temas a tratar

Sesión 1: Aspectos generales de la contratación laboral
– Configuración de una relación laboral y elementos esenciales: subordinación, prestación personal y remuneración.
– Distinción del contrato de trabajo con figuras próximas: contratos de locación de servicios, contratos de obra, modalidades formativas laborales.
– Primacía de la realidad y presunción de laboralidad.
– Criterios administrativos y jurisprudenciales sobre la existencia de una relación laboral.

Sesión 2: Modalidades de contratación
– Generalidades sobre los contratos a plazo indeterminado.
– Formalidades de la contratación a plazo indeterminado.
– Generalidades sobre contratos a plazo fijo: causalidad, formalidades y efectos de la contratación defectuosa.
– Objeto, plazo de duración y formas de extinción de los contratos por inicio oincremento de actividades, por necesidades del mercado y reconversión empresarial.
– Objeto, plazo de duración y formas de extinción de los contratos ocasionales, de suplencia y de emergencia.
– Objeto, plazo de duración y formas de extinción de los contratos para obra
– Contratos de trabajo a tiempo parcial: requisitos, formalidades y consecuencia de la contratación defectuosa.

Sesión 3: Modalidades de contratación
– Otros contratos a plazo determinado.
– Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
– Casos prácticos sobre modalidades de contratación laboral.
– Jurisprudencia aplicable de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.
– Modalidades formativas laborales: generalidades, requisitos, y consecuencia de la contratación defectuosa.
– Requisitos, plazo de duración y modalidades de extinción de las modalidades formativas laborales más utilizadas: aprendizaje en la empresa, aprendizaje con predominio en el centro de formación profesional
– Prácticas pre profesionales y capacitación laboral juvenil.
– Criterios administrativos y jurisprudenciales sobre las modalidades de contratación no laboral.

Sesión 4: Intermediación y Tercerización
– Intermediación laboral: requisitos, formalidades y consecuencias de la contratación defectuosa.
– Tercerización de servicios: requisitos, formalidades y consecuencias de la contratación defectuosa.
– Novedades del proyecto de Ley General de Trabajo sobre contratación indirecta de personal.
– Lineamientos y jurisprudencia de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Sesión 5, 6 y 7: Extinción de la relación laboral
– Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
– Renuncia o retiro voluntario del trabajador: formalidades, validez de la puesta a disposición del cargo, extinción del contrato de trabajo en el caso de reposición por nulidad de despido.
– Configuración de despidos indirectos.
– Terminación de la obra o servicio, cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
– Mutuo disenso entre trabajador y empleador.
– Invalidez absoluta permanente y distinción con otras figuras similares.
– Diferencias entre la jubilación obligatoria y la jubilación obligatoria y automática.
– Despido por capacidad del trabajador: configuración, requisitos y formalidades.
– Despido por conducta del trabajador: configuración, requisitos y formalidades. Análisis de los supuestos de despido por falta grave.
– Casos prácticos sobre despido por falta grave.
– Ceses colectivos.
– Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

Sesión 8: Modalidades de despido no amparadas por la legislación laboral y evaluación del curso
– Modalidades tipificadas en la ley: despido nulo y despido arbitrario. Configuración, supuestos y consecuencias.
– Las modalidades de despido lesivas a los derechos constitucionales, según el Tribunal Constitucional: despido nulo, incausado, fraudulento y contrario al debido proceso.
– Casos prácticos.
– Jurisprudencia de la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional.

Ubicación

Pontificia Universidad Católica del Perú – PUCP

Av. Universitaria N° 1801 
San Miguel, Lima – Perú 

Horarios

Noche – durante semana

Lunes y Miércoles 7:00 p.m. a 10:00 p.m.

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