Curso: Remuneraciones y Beneficios

remuneraciones

El curso de Remuneraciones y Beneficios, propone vincular y familiarizar a los participantes y utilizando sus computadoras personales, con los principales conceptos, herramientas y metodologías para el análisis, diseño y gestión de modelos de evaluación de puestos y de estructuras de compensaciones que sean equitativas, competitivas y alineadas a los objetivos y estrategias organizacionales, así como a los demás sistemas de gestión de personas. Al finalizar el curso el alumno podrá desarrollar y aplicar la metodología más eficaz para la administración de las Compensaciones en una organización, entendiéndose a las Compensaciones como el conjunto de Remuneraciones y Beneficios que se brindan.

Dirigido a

Dirigido a profesionales y especialistas en general que deseen ampliar sus conocimientos y prácticas en la dirección, gestión estratégica y operativa de las compensaciones en diverso tipo de organizaciones.

Objetivos

Lograr en los participantes la obtención de un pleno conocimiento y pensamiento analítico y crítico sobre la evaluación de puestos y sobre la gestión de Compensaciones, orientada al logro de los objetivos y valores organizacionales, así como al logro y al mantenimiento de la equidad retributiva interna y de la competitividad retributiva externa en una organización, como sustento para un adecuado clima de desarrollo y motivación del potencial humano.

Temario

  • Análisis Organizacional y Análisis de Puestos.
  • Evaluación y Categorización de Puestos.
  • Métodos Cualitativos y Cuantitativos de Evaluación y Categorización de Puestos.
  • Método de Factores y Puntos.
  • Validación Estadística del Manual Cuantitativo de Evaluación y Categorización de
  • Puestos – Con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales.

  • Métodos multinacionales de evaluación y categorización de Puestos.
    • Método de Escalas y Perfiles – Método Hay.
    • Método Global Grading – Método Towers Watson.
    • Método Job Evaluation Management System (JEMS) – Meted Mercer.
    • Comparación relacional entre las metodologías multinacionales.
  • Diseño de la Estructura de Compensaciones – Con la aplicación práctica utilizando sus computadoras personales.
    • Medición de Equidad Salarial Interna y Beneficios Internos.
    • Medición de Competitividad Salarial y de Beneficios Externa.
    • Estructura de Compensaciones con bandas salariales.
    • Políticas de Beneficios.
  • Remuneración variable e Incentivos salariales – Con la aplicación práctica utilizando
  • sus computadoras personales.

  • El Inplacement, la Empleabilidad y la Compensación emocional.
  • Lineamientos de Políticas de Compensaciones.
  • Costeo y Presupuesto de la Estructura de Compensaciones.

Expositor: ENRIQUE CHAVEZ

Master en Dirección General de Empresas, Universidad Europea de Madrid, IEDE Business Scholl; Magister en Administración de Empresas, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas; PAD, Universidad de Piura; Postgrado en Dirección de Empresas y Administración Salarial, ESAN; Ingeniero Industrial, Universidad de Lima. Cuenta con 32 años de experiencia en el área de Recursos Humanos, con énfasis en los temas de Compensaciones. Actualmente se desempeña como Gerente General de Compensation Outsourcing – COMPENSA y como Gerente General de Gestión Humana y Organizacional SAC – GHO. Amplia experiencia liderando, gestionando, capacitando y/o asesorando en todos los tópicos de la Dirección y Gestión de Compensaciones a nivel nacional e internacional. Profesor del Área Académica de Recursos Humanos en CENTRUM Católica.

Duración

24 Horas

Día

VIERNES

Inicio de clases
Lunes 07 de
Abril

 

Contacto:
Carmen Zegarra
czegarraq@pucp.pe Teléfono: 626-6666
Anexo: 7113
RPM: 995135280
Inversión: S/. 1 780.00

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