Diplomado de Especialización Profesional en Gerencia y Dirección Estratégica de Recursos Humanos – Virtual

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Desarrollar una visión estratégica en la Gestión y Gerencia de los Recursos Humanos garantizando el desarrollo sostenido de la organización, en una dinámica de mejoramiento continuo, logrando el compromiso y la satisfacción de sus colaboradores.Desarrollar las habilidades directivas necesarias para mejorar la Gestión de los Recursos Humanos en base a resultados e indicadores.

Perfil del participante

A Gerentes, Jefes o Responsables del área de Recursos Humanos, Funcionarios, Consultores y Profesionales en general interesados en capacitarse en el tema.

Fecha

Inicia el 29 de Marzo del 2014

Temas a tratar

Módulo I: La Gestión del Recurso Humano como herramienta estratégica Administración de organizaciones de alto desempeño
-Fases en el proceso de Dirección estratégica
-Planificación de la Gestión del talento humano
-Perfil del Gerente del área responsable de la Gestión del Recurso Humano
-Gestión de los recursos humanos basado en competencias.

Módulo II: Procesos de Reclutamiento y Selección de personas
-Mercado laboral y mercado de recursos humanos
-Reclutamiento. Tipos. Ventajas y desventajas.
-Selección de personas. Técnicas de selección.
-Evaluación de los resultados de la selección de personas.

Módulo III: Sistemas de aplicación y evaluación del desempeño
-Gestión de la Cultura organizacional. Socialización organizacional
-El Manual de Inducción
-El Comportamiento organizacional
-Métodos modernos de evaluación del desempeño
-Aplicaciones de la evaluación del desempeño.

Módulo IV: Procesos de capacitación y Desarrollo de personas
-Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
-Diseño de los programas de capacitación
-Conducción de los programas de capacitación
-Evaluación del proceso de capacitación.
-Desarrollo de personas

Módulo V: Legislación laboral
-Contratación de personal. Modalidades formativas laborales
-Reducción de costos laborales. Intermediación y tercerización
-Inspecciones en materia laboral. Régimen disciplinario.
-Aplicación de sanciones a los trabajadores. Conclusión de la relación laboral

Módulo VI: Sistema de Compensación de las personas
-Gestión de la compensación organizacional
-Administración de las remuneraciones.
-Diseño de estructuras de sueldos y salarios
-Elaboración de planillas, cálculo de CTS, Gratificaciones.

Informes:

  • Av. General Garzón Nº 613 Oficina 301 – Jesús María
  • Teléfono: +51 (0)1 3302243 / 4250849

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