Seminario: Herramientas y técnicas modernas para el reclutamiento y selección de personal

reclutamiento

Los departamentos de recursos humanos emplean el proceso de selección para la contratación de nuevo personal. Hay tres elementos determinan en gran medida la efectividad del proceso de selección: La información que brinda el análisis de puesto proporciona la descripción de las tareas, las especificaciones humanas y los niveles de desempeño que requiere cada puesto; los planes de recursos humanos a corto y largo plazos, que permiten conocer las vacantes futuras con cierta precisión y permiten asimismo conducir el proceso de selección en forma lógica y ordenada, y finalmente, los candidatos que son esenciales para disponer de un grupo de personas entre las cuales se puede escoger.  Hay otros elementos adicionales en el proceso de selección, que también deben ser considerados: la oferta limitada de empleo, los aspectos éticos, las políticas de la organización y el marco legal en el que se inscribe toda la actividad.La Selección de Personal por Competencias es una moderna técnica que los expertos en Recursos Humanos  utilizan para seleccionar personal cuando su objetivo es encontrar profesionales que además de una formación y experiencia adecuadas posean unas competencias concretas predeterminadas por la empresa que ofrece el empleo. La empresa estudia a sus mejores trabajadores de cada división o departamento, hace un listado de las competencias que poseen y éstas se convierten en estándar. De este modo, a la hora de seleccionar personal buscan perfiles similares a los de los profesionales que mejor funcionan en la compañía. Si el puesto es de nueva creación se toma como referencia el listado base y se añaden las competencias específicas que se requieran en cada caso. Cada puesto de trabajo requiere unas competencias diferentes. Este seminario le dará a conocer paso a paso el proceso y las principales herramientas para efectuar una correcta Selección de Personal por Competencias.

  • PLANIFICACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  • PRUEBAS PSICOMÉTRICAS Y PSICOTÉCNICAS MÁS USADAS
  • ESTRUCTURACIÓN DE UNA EVALUACIÓN POR COMPETENCIAS
  • CARACTERÍSTICAS, TÉCNICAS Y TIPOS DE ENTREVISTAS
  • INDICADORES DE RESULTADOS Y LA VALIDACIÓN DE LA SELECCIÓN

Incluye un Pack Digital con:

  • Guía para la Selección por Competencias
  • Test Psicológicos para la Selección de Personas
  • Estrategias de Reclutamiento
  • Diapositivas del seminario

METODOLOGÍA:

El Seminario – Taller desarrollará los lineamientos básicos de la gestión de reclutamiento y selección del talento humano. Se desarrollarán casos prácticos que permitirán entender y desarrollar la práctica de este proceso en la Gestión de Selección e Incorporación de Personas al ámbito empresarial.

Objetivos:
  • Conocer el valor estratégico y vital que cumple el proceso de selección para el desarrollo del trabajo, en pos del logro de los objetivos organizacionales
  • Entender el propósito estratégico de la selección de personas en una organización

  • Identificar e interiorizar herramientas de gestión del proceso de selección por competencias.
  • Conocer las principales técnicas y habilidades para una entrevista basada en competencias.

  • Incorporar sólidos conocimientos teóricos y prácticos sobre el análisis de la información, las etapas, las herramientas y técnicas requeridas para llevar a cabo un Proceso de Reclutamiento y Selección, adaptándolas a la necesidad del puesto y la organización

    Contenido:

    MODULO I:

    EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

    • Importancia de la Selección como factor de éxito para una empresa
    • La selección y sus interconexiones con otros procesos de gestión de personas
    • Definición de los requisitos de selección: valores, perfiles puesto-persona, criterios generales
    • Tipos de Reclutamiento. Reclutamiento 2.0
    • Caso Práctico

     

    MODULO II:

    METODOS Y ESTRATEGIAS DE SELECCION

    • Métodos de selección, evaluación y toma de decisiones para decidir finalistas
    • Errores frecuentes en la selección de personas
    • Estrategias adecuadas para una selección eficaz
    • La gestión por competencias aplicada a la selección: Competencias y Comportamiento

     

    MODULO III:

    TEST DE EVALUACION

    • Pruebas Psicométricas y Psicotécnicas más usadas
    • Los Test  Psicológicos: mitos y verdades
    • Test de Inteligencia, Aptitudinales, de Personalidad
    • Usos y aplicaciones prácticas en selección de ejecutivos

     

    MODULO IV:

    TIPOS Y TECNICAS DE ENTRAVISTAS

    • Desarrollo y utilización eficaz de una guía de entrevistas
    • La Entrevista por Competencias. Metodología STAR
    • Practica de técnica de preguntas para obtener ejemplos de comportamiento del candidato
    • Tips indispensables en la Entrevista de Selección

    Dirigido a:

    Responsables de la dirección y desarrollo de los RRHH en las organizaciones: analistas, coordinadores, jefes, gerentes, etc. Asimismo, especialistas en RRHH, jefes de personal, jefes de compensaciones y planillas, responsables de capacitación, psicólogos organizacionales, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales

    Inversión:

    Individual: US$ 200 + IGV=US$ 236 ó
    S/ 560+ IGV= S/ 660.80

    Incluye: Materiales, Certificados, Coffee Break.

     10 % de Descuento por inscripción y pago
    anticipado hasta el 25 de Febrero

    Promoción:

    Tarifa Corporativa por cada 3 participantes: 
    US$ 495 + IGV = US$ 584.10 ó
    S/ 1 386 + IGV = S/ 1 635.48 

    * No se aplican otros descuentos

    Forma de pago:

    Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

    Banco de Crédito DOLARES
    Nº 193-1156680-1-45
    CCI 002-193-001156680145-19

    Banco de Crédito SOLES
    Nº 194-1747021-0-76
    CCI 002-194-001747021076-90

    Banco Scotiabank DOLARES
    Nº 266-1030015
    CCI 009-266-001103001512-84

    Banco Scotiabank SOLES 
    Nº 266-1030014
    CCI 009-266-000103001411-80

    Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

    Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
    Banco de la Nación
    00-005-001684

    Informes e inscripciones:

    Av. José Pardo 345 Of. 302, Miraflores
    T 715 3131 Axo 111 – 444 3993
    F 717 1496
    N
     826*6773
    aparedes@ambclass.com / seminarios@amb.pe

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