Maestría en Recursos Humanos y Administración de Personal

Descripción de la Maestría

Esta maestría tiene como Objetivo desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas. También mejorar tu empleabilidad como candidato que participa en procesos de selección interna o promoción interna o externa tras conocer las prácticas y objetivos más comunes en los procesos de selección y desarrollo de RRHH. Con esta maestría el participante podrá adquirir y desarrollar conocimientos y habilidades que un ejecutivo debe poner en juego para obtener lo mejor de las personas de su equipo en pro de la organización y de su propio desarrollo.

Los Recursos Humanos ocupan un lugar importante en las organizaciones. Los empleados son el principal activo de la empresa, debido al crecimiento de la sociedad del conocimiento/aprendizaje y a la proliferación de las empresas de servicios. En los contenidos de este programa se contempla cómo están cambiando los procesos de gestión de personas:
– En compensación estamos evolucionando desde un enfoque reduccionista ligado a los aspectos monetarios a un enfoque más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficaz y eficiente.
– En selección pasamos de centrarnos en el encaje perfecto de la persona en el puesto para primar el encaje de la persona con la organización, su cultura y sus valores.
– En formación estamos viviendo una evolución imparable hacia el aprendizaje universal, en el puesto y en la red.
– En contratación pasamos del trabajo de por vida y el contrato clásico al trabajador multiempresa, a tiempo parcial y freelance, donde el contrato psicológico cobra mucha más importancia. También la globalización da paso a formas alternativas o complementarias al trabajo presencial, como el teletrabajo, debido a las necesidades de conciliación de la vida personal y familiar.
– A la hora de hablar de desarrollo, promoción y liderazgo cada vez son más importantes las competencias, entendidas como aquellas habilidades, actitudes y valores que permiten que las personas tengan éxito en determinadas situaciones profesionales.

Qué aprenderás en CEREM ?

Módulo Esenciales
1. Reclutamiento y selección del talento
– Planificación y Optimización de la Plantilla
– Captación del Talento
– Proceso de Selección

2. Técnicas de motivación
– Satisfacción en el Trabajo
– Motivación
– Técnicas de Motivación

3. Estrategia de integración en la empresa
– Gestión Integral de los RR.HH.
– Integración del Capital humano
– Implantación de la Política de Integración

4. Valoración de puestos
– Descripción y Valoración del puesto
– Fases de la Valoración
– Sistemas de Valoración

5. Evaluación del desempeño
– Técnicas de Evaluación del Rendimiento
– Entrevista de Evaluación
– Gestión por Competencias

6. Retribución y retención del talento
– Diseño y Gestión de Retribución
– Sistemas de Retribución
– Retribución Variable

7. Compensación y beneficios
– Compensación Total
– Sistemas de Compensación
– Configuración de la Estructura Salarial

8. Plan de comunicación interna
– Comunicación y difusión de la Cultura de RR. HH.
– Objetivos de la Comunicación Interna
– Comunicación y Trabajo en Equipo

9. Desarrollo del potencial humano
– Certificación y Evaluación del Potencial
– Planes de Formación
– Planes de Carrera

10. Contratación de personal
– Clases de Contratos
– Jornada Laboral y Permisos
– Infracciones

11. Retribución
– Confección de Nóminas
– Retenciones y Pagos a Cuenta
– Convenios Colectivos

12. Cotización
– Inscripción y Afiliación
– Confección de Seguros Sociales
– Liquidación y Recaudación

Módulos de especialización
1. Prevención de riesgos laborales
– Acciones y Enfermedades Profesionales
– Primeros Auxilios
– Lugares de Trabajo y Condiciones Laborales

2. Responsabilidad social corporativa
– Gestión Interna y Externa
– Modelos
– Sistema de Gestion

3. Contabilidad para directivos
– Registro Contable
– Amortización
– Cuentas Anuales

4. Protección de datos
– Derechos de la Protección de Datos
– Medidas de Seguridad
– Cesión de Datos

5. Seguridad de la información
– Implementación
– Auditoría
– Riesgos Jurídicos

6. Marco jurídico del comercio electrónico
– Aspectos Generales del Comercio Electrónico
– Contratación Electrónica y Publicidad en Internet
– Nombres de Dominio
– Firma electrónica
– Dinero Electrónico y Ley del Juego
– Redes Sociale

Equipo docente

** Jesús Gómez
Gestión de Personas Licenciado en Psicología y Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Director de RR.HH. en organizaciones nacionales y multinacionales de diferentes sectores. Profesor y consultor de RR.HH. en universidades y escuelas de negocio.

** Carmen Valls
Coaching y Gestión de Proyectos Coach Ejecutiva certificada por AECOP-EMCC España. Parte de la Junta Directiva de AECOP y participa en diversos comités de calidad en coaching dentro de la EMCC (European Mentoring and Coaching Council). Socia-directora de Doce S.L. (Desarrollo organizacional y coaching ejecutivo).

** Leslie Bravo
Comercio Internacional y Entorno Económico Economista y Master en Economía y Marketing por la Universidad Carlos III de Madrid. Consultora del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de Espa- ña. Consultora económica de Analistas Financieros Internacionales. Asesora de Banamex y Citigroup. Consultora del Servicio de Estudios de las Cámaras de Comercio de España.

** Gabriel Yermo
Liderazgo y Marketing Estratégico Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto y en Derecho Europeo e Internacional por la Universidad Católica de Lovaina. Master en Política Internacional por la Universidad Libre de Bruselas. MBA por la Escuela Solvay en Bélgica. Asesor consultor de estrategia y de negocio de Banca, Seguros, Industria y Consumo. Colaborador de la Comisión Europea.

** Mariano Salinas
Asesoría Laboral Abogado. Socio-director de Salinas Porras Abogados. Master en Dirección y Administración de Empresas por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Coordinador de los Grupos de Trabajo del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.** Jesús Gómez 
Gestión de Personas Licenciado en Psicología y Master en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Director de RR.HH. en organizaciones nacionales y multinacionales de diferentes sectores. Profesor y consultor de RR.HH. en universidades y escuelas de negocio.

** Carmen Valls 
Coaching y Gestión de Proyectos Coach Ejecutiva certificada por AECOP-EMCC España. Parte de la Junta Directiva de AECOP y participa en diversos comités de calidad en coaching dentro de la EMCC (European Mentoring and Coaching Council). Socia-directora de Doce S.L. (Desarrollo organizacional y coaching ejecutivo).

** Leslie Bravo
Comercio Internacional y Entorno Económico Economista y Master en Economía y Marketing por la Universidad Carlos III de Madrid. Consultora del Consejo Superior de Cámaras de Comercio de Espa- ña. Consultora económica de Analistas Financieros Internacionales. Asesora de Banamex y Citigroup. Consultora del Servicio de Estudios de las Cámaras de Comercio de España.

** Gabriel Yermo 
Liderazgo y Marketing Estratégico Licenciado en Derecho por la Universidad de Deusto y en Derecho Europeo e Internacional por la Universidad Católica de Lovaina. Master en Política Internacional por la Universidad Libre de Bruselas. MBA por la Escuela Solvay en Bélgica. Asesor consultor de estrategia y de negocio de Banca, Seguros, Industria y Consumo. Colaborador de la Comisión Europea.

** Mariano Salinas 
Asesoría Laboral Abogado. Socio-director de Salinas Porras Abogados. Master en Dirección y Administración de Empresas por la Escuela de Organización Industrial (EOI). Coordinador de los Grupos de Trabajo del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid.

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Duración 6 Módulos[/signinlocker]

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